Избежать несчастных случаев не всегда удается даже в условии офисного пространства, а в производственной сфере травматизм встречается существенно чаще. Договор коллективного страхования позволит Вам получить в лице Страховой компании  надежного партнера и союзника при решении вопросов компенсационных выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве.

Страховая компания защитит Ваше предприятие в случае возникновения вреда жизни и здоровью работника, полученное им при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.

Страховым случаем является происшествие на производстве, приведшее к смерти или частичной потере трудоспособности работника.

Страховая выплата за вред, связанный с гибелью работника или повреждением его здоровья, производится в размере причиненного вреда, но не более страховой суммы, установленной договором страхования.

Страховая сумма (лимит страховой ответственности по договору) устанавливается по соглашению сторон, но не должна быть менее чем годовой фонд оплаты труда всех работников Предприятия по категориям персонала.

Страховая сумма по одному работнику не может быть более десятикратной годовой минимальной заработной платы установленной законом на текущий год. Рассчитать можно по формуле МЗП (минимальная заработная плата) * 10 * 12

Страховые тарифы в соответствии с Законом* распределены по 22 классам профессионального риска, в зависимости от видов экономической деятельности и составляют (в % от страховой суммы):

В течение 10 календарных дней с момента образования фирмы, либо с момента приема новых работников необходимо заключить данный договор страхования.

При отсутствии страховых случаев за последние 5 лет на предприятии Вы можете получить скидку от Страховой компании. Размер скидки и её предоставление рассматривается Страховой компанией самостоятельно.

Увеличение страховой премии 

Если на производстве были страховые случаи то страховая компания может по своему усмотрению увеличить тариф используя коэффициенты указанные в Законе

*Страхование ответственности работодателя осуществляется в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Казахстан и на основании Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностейй» от 30.12.09 г. № 234-IV.